A Goldsztein, uma das maiores construtoras e incorporadoras do Estado está ajudando a dar mais qualidade de vida aos seus funcionários. Graças a uma política de responsabilidade social que a empresa vem adotando há anos, funcionários de obra da empresa estão se inserindo no Projeto Construção Solidária, uma iniciativa inédita da Construtora.

O Projeto Construção Solidária elaborado pela Goldsztein tem como objetivo proporcionar melhorias de qualidade de vida nas residências de seus colaboradores. Através do apoio voluntário de funcionários de obra, da administração da empresa e de empreiteiras de mão-de-obra são feitos serviços de reformas, conserto de telhados, cercas, muros, portas, janelas, instalações elétricas, hidráulica e pintura, nas residências dos funcionários que precisam. \\\"Queremos que o nosso funcionário e sua família estejam bem e com mais qualidade de vida por isso ajudamos com o que mais sabemos fazer: construir \\\", explica Adão Batista Duarte da Silva, gerente de Recursos Humanos da Goldsztein.

Para que o Projeto Construção Solidária desse certo foi criado uma comissão para análise da situação das residências dos colaboradores. A comissão é composta pela área de Recursos Humanos, Técnicos em Edificações, representante do Almoxarifado Central e outros colegas da empresa . A Goldsztein ainda fez contatos com fornecedores de materiais de construção civil que foram convidados à participar como parceiros.

Tudo é usado para ajudar e melhorar as casas dos funcionários que necessitam. Serão aproveitados materiais como revestimentos cerâmicos estocados, madeira desdobrada de forma que possa ser utilizada nas residências , aquisição de materiais através de recursos obtidos no programa de reciclagem do lixo das obras; através de doações realizadas por fornecedores de materiais de construção civil e através de recursos da própria empresa.

Para que o funcionário seja beneficiado com o Programa Construção Solidária, são analisados alguns critérios como tempo de serviço, comprometimento com a empresa, aspectos disciplinares, produtividade, situação jurídica do imóvel, renda familiar, estado civil e nº de dependentes. A participação do colaborador como voluntário no projeto, também é critério de análise para a obtenção do benefício.

Os trabalhos são realizados voluntariamente durante a semana por funcionários dos empreiteiros, com a ajuda do colaborador beneficiado que estará em férias durante o período das benfeitorias. E, aos finais de semana, colegas das obras e da administração que se voluntariaram também ajudam nas reformas.

Fotos

“É um dia especial” que visa melhorar o vínculo entre os colaboradores, familiares e a empresa. Mensalmente uma obra é escolhida para ser visitada pelos familiares dos funcionários, com a finalidade de conhecer o local de trabalho, o tipo de atividade que o funcionário exerce, conhecer as ferramentas e equipamentos utilizados, quem são os colegas, conhecer a obra – conhecer o ambiente onde trabalha o chefe da família.
Também participam do evento: a diretoria, gerências e colegas da administração.

Nesse dia são realizadas várias atividades como: pintura para as crianças, ping-pong, fla-flu, videokê, perna-de-pau, balanço, snoker. Entrega de flores para as esposas, brinquedos para as crianças, camisetas alusivas ao Dia da Visita para todos os presentes na festa, que tem o início as 10h e termina em torno de 16h.
É servido um saboroso churrasco ou galeto.

Na semana seguinte circula uma edição especial do jornal interno, mostrando o que aconteceu durante o Dia da Visita. Com fotos dos familiares, desenhos das crianças, depoimentos, etc...

Fotos

Os refeitórios estão recebendo aparelhos de tv, mesas de snooker, ping-pong, fla-flu, etc.

A Goldsztein desenvolve programas de treinamento e educação através da CIPA, das SIPAT – Semanas Internas de Prevenção de Acidentes, premia os funcionários que foram destaques em Segurança no Trabalho, estimula a participação dos colaboradores criando concursos de frases, músicas, poesias, mensagens, etc.

Foram implantadas em todas as obras, salas totalmente preparadas para os casos de emergências; equipadas com macas, colar cervical, mantas térmicas, caixa de primeiros socorros, etc. onde nos casos de necessidade, funcionários treinados para essa finalidade realizam os atendimentos.

Somente no último ano houve uma redução de acidentes em 60%.
Além da preocupação com as condições de segurança, são realizadas palestras sobre higiene, doenças, hábitos alimentares, etc. Todos os funcionários possuem seguro de vida.

A Goldsztein proporciona aos funcionários das obras, sem qualquer custo para estes, Assistência Médica através de convênios firmados com empresas qualificadas na prestação desses serviços, e uma Unidade Móvel do Sesi para atendimentos odontológicos.

Para os funcionários da administração e seus dependentes diretos, a empresa oportuniza a adesão aos planos de saúde existentes: ambulatorial e com direito a hospitalização. E convênio com clínica odontológica, também extensivo aos dependentes. Neste casos a empresa subsidia parte do custo, sendo livre a adesão aos planos.

Em apenas cinco meses de implantação foi possível reciclar mais de 2.240kg de papel, o que evitou a derrubada de 93 pés de eucalipto. O valor arrecadado é utilizado para uma confraternização mensal onde reunimos os aniversariantes do mês. Esse projeto está iniciando também nas obras incluindo outros materiais, com certeza teremos grandes resultados.

Através de um convênio firmado com o poder público (Prefeitura), com uma escola técnica e outras entidades, o projeto vem oportunizar a formação e a empregabilidade para 50 jovens carentes excluídos do mercado de trabalho, na faixa etária dos 17 aos 25 anos.

Ao final do curso, onde eles têm aulas de português, matemática, higiene e segurança no trabalho, cidadania, tecnologia da construção, máquinas e equipamentos, leitura e interpretação de plantas, etc.(num total de 800 horas) serão formados para atuarem na construção civil, em várias especialidades. Serão contratados pela Goldsztein e por empresas parceiras (empreiteiras).

Durante o curso eles recebem uma bolsa-auxílio, têm transporte custeado, recebem lanche, uniforme, etc.

Através do Programa de Participação nos Resultados da empresa, buscou-se criar um instrumento de motivação de remuneração variável adicional, com critérios definidos, visando a satisfação geral dos colaboradores.

Anualmente todos os funcionários participam do PPR, recebendo a remuneração de acordo com o atingimento das metas de resultados estipuladas no início de cada ano.

Circula mensalmente o Goldinho que é o jornal interno distribuído à todos os colaboradores, com a finalidade de facilitar a comunicação da empresa com seu quadro funcional, dentro de um princípio de transparência e clareza em suas relações.

A cada edição, os colaboradores ficam sabendo quem são os aniversariantes do mês, os novos colegas contratados, se houve nascimento de filhos de funcionários, as novidades em geral.

Trata-se de um curso profissionalizante, em geral tem duração de 12 meses, sendo o primeiro semestre de aulas teóricas e práticas. No segundo semestre são de prática nos canteiros de obras, com o acompanhamento do Encarregado da obra e de um Instrutor. O funcionário é avaliado a cada três meses e ao final, no caso de bom aproveitamento, será promovido a profissional.

Um passo que pode ser o início de uma caminhada foi dado por 16 trabalhadores da construtora Goldsztein, quando aceitaram participar da primeira turma da Escola de Alfabetização do projeto AJA (Alfabetização de Jovens e Adultos) do Sesi, no ano passado. O grupo composto por serventes de obras, pedreiros, operadores de guincho e auxiliares de serviços gerais mostrou um primeiro resultado disso na 49ª Feira do Livro de Porto Alegre, onde autografaram o livro \"Diário do Operário\"; que reúne textos produzidos nas aulas que tiveram ao longo de dez meses, com a professora Ieda Maria Pellegrini.
-\" Do título ao projeto gráfico, tudo partiu dos alunos. Hoje se coroa um esforço de cada um deles e de suas famílias.
Com idades variando entre 28 e 55 anos, os operários têm a mesma história: largaram os estudos porque tinham de trabalhar para se manter.\" - afirma a professora.

Ensino Fundamental – em parceria com o Sesi foi criada a Escola de Alfabetização e Complementação do Ensino Fundamental de 1a à 4a Séries. A escola têm autorização oficial para funcionamento, sendo reconhecida pelo Conselho Estadual de Educação do RGS. As aulas são ministradas à noite num local com toda a estrutura, com: laboratório, biblioteca e informática. A empresa fornece aos funcionários matriculados; lanche, transporte e todo o material necessário durante o curso que tem duração de 10 meses.

Cursos Superiores – Para os cursos de Graduação a empresa subsidia 50% do valor e para os de Pós-Graduação o incentivo é de 70%.

Cursos de Idiomas – Também é incentivada a realização de cursos de idiomas para funções específicas.

Formamos uma Brigada de Combate a Incêndios composta por 16 funcionários. Recentemente os brigadistas realizaram serviços voluntários, permanecendo por dois finais de semana no Corpo de Bombeiros para atendimentos à comunidade.

A Goldsztein possui refeitórios com sistema de buffet em todas as obras, oferecendo aos seus colaboradores refeições balanceadas e programadas por nutricionistas, totalmente custeadas pela empresa. Aos funcionários da administração são fornecidos ticket-refeição e/ou ticket-alimentação.